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Ressources humaines
ARDAN Centre… et vos projets prennent vie !

Vous avez un projet de développement nécessitant des ressources humaines supplémentaires. Pensez au dispositif ARDAN. Celui-ci vous permet de recruter un collaborateur à moindre coût pour développer une fonction nouvelle dans l’entreprise

Donner vie à des projets de développement durable en entreprise tout en générant de l’activité pour des demandeurs d’emploi ou des jeunes diplômés, c’est l’objectif poursuivi par l’Association Régionale pour le Développement d’Activités Nouvelles (Ardan Centre).

Pour quoi ?
L’entreprise qui sollicite l’aide d’Ardan Centre doit avoir un projet de développement qui s’inscrit dans la durée :
• Création d’une activité nouvelle ou d’une fonction nouvelle ne préexistant pas au sein de l’entreprise.
• Projets correspondant au lancement de nouveaux procédés de fabrication, à la mise en place de nouveaux systèmes de gestion ou d’organisation, à la structuration du développement économique de l’entreprise ou à la mise en place de démarches qualité, certification ou export.
• Transmission d'entreprise.

Pour qui ?
Toute entreprise ou groupement d’entreprise de la Région Centre œuvrant dans les domaines de l’Industrie, du Commerce, des Métiers, de l’Artisanat et de l’Agriculture et remplissant les conditions suivantes :
• moins de 100 salariés,
• plus d’un an d’existence,
• financièrement apte à porter son projet,
• à jour de toutes ses cotisations sociales et fiscales,
• pas de licenciements économiques depuis moins d’un an.

Le porteur du projet peut être :
• Un demandeur d’emploi dont la formation et une première expérience correspondent au projet,
• Un étudiant en fin de cycle à qui le projet offre une véritable opportunité d’intégration,
• Un intérimaire qui souhaite s’investir à plus long terme sur un projet d’entreprise.

Comment ?
• Un parcours de 6 mois en entreprise durant lequel le porteur de projet est directement rémunéré par le dispositif Ardan.
• Un accompagnement financier est possible pour ajuster les compétences du stagiaire selon le projet et son profil, ainsi qu’une aide au recrutement.
• L’entreprise participe au fonctionnement du dispositif en payant une partie de la rémunération nette versée au stagiaire et en cotisant à l’association.
 

Date de mise à jour: 19 janvier 2016
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